洗衣店如何提高员工积极性？

员工的素质与活力是企业发展的根本动力，在企业发展过程中，要不断发展、提高员工素质，调动员工的积极性、主动性。只有这样，企业才能在竞争中发展壮大。

对于洗衣店来说，调动员工的积极性，主动性，才能提高员工的执行力，从而提高门店的经济效益。在市场经济条件下，门店的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章。也就是说，门店应使其提供的产品或劳务让顾客满意。与顾客直接接触的是门店的员工，因而门店员工的表现直接影响顾客的满意程度，从而影响门店经营状况。

在洗衣店，员工的薪酬架构是按底薪加提成的，提成是按送洗衣物的单数来确定的，但洗衣单数量是有限的，所以每个员工要想获取更高的薪酬，只能尽可能快速的抢多一点洗衣单的数量。但是在以往的抢单模式过程中，很容易造成员工之间不和，从而影响门店。

因此部门洗衣店开始使用想傲蓝洗衣店管理软件类的手机APP，通过设置抢单模式，例如滴滴司机抢单，以“先到先得”的原则，率先在APP上抢单并率先达到收衣地点收取衣物的员工获得这单衣物的提成，有效激发员工的热情、提高员工的积极性，同时提升洗衣上门收衣的效率，也间接让顾客感受到门店服务的效率。

以上功能（软件界面图）来源于新版本，具体软件功能以实际购买版本而定，如有疑问，请联系产品顾问进行咨询。

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